Главная » Предпренимателю » Виды расторжения трудового договора

Виды расторжения трудового договора

Действующим законодательством предусмотрены различные виды расторжения трудового договора. Инициатором разрыва трудовых отношений может быть как работодатель, так и работник. Также увольнение может произойти по взаимному соглашению сторон трудового договора. Кроме этого, законом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых отношений. Про существующие виды прекращения трудового договора расскажем в материале.

Самые популярные основания

Трудовым кодексом предусмотрены самые разнообразные основания для увольнения работников. На практике возникают самые разнообразные ситуации, итогом которых является прекращение трудовых отношений. Все, что связано с увольнением персонала, жестко регламентировано ТК РФ. Перечислим самые популярные виды оснований прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ):

  • увольнение по соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
  • истечение срока действия трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ (подробнее об этом см. «Уведомление о расторжении срочного трудового договора»)
  • увольнение по собственному желанию (подробнее об этом см. «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию»)
  • увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ)
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества (ст. 75 ТК РФ)
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменение определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ)
  • отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением или отсутствие у работодателя подходящей должности (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ)
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ)
  • увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
  • увольнение из-за нарушения правил заключения трудового договора, при условии что нарушение является серьезным и исключает возможность продолжения трудовых отношений (ст. 84 ТК РФ).

Виды расторжения трудового договора

Работодатель – инициатор разрыва

Одно из оснований увольнения – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Виды увольнений по желанию организации (индивидуального предпринимателя) следующие (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата или численности (подробнее об этом см. «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция»)
  • ликвидация организации (подробнее об этом см. «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)»
  • подтвержденное результатами аттестации несоответствие сотрудника занимаемой должности
  • увольнение руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (подробнее об этом см. «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция»)
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (подробнее об этом см. «Увольнение: вид дисциплинарного взыскания»)
  • утрата доверия
  • совершение аморального поступка
  • принятие руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу компании
  • неудовлетворительные результаты прохождения испытательного срока (подробнее об этом см. «Увольняем сотрудника, не прошедшего испытательный срок»)
  • предоставление работником при заключении трудового договора поддельных документов.

Таковы основные варианты расторжения трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Предпраздничный день при суммированном учете рабочего времени

Не каждое предприятие может организовать трудовой процесс так, чтобы работать по пятидневной неделе с восьмичасовым рабочим днем. Предприятия с непрерывным производственным процессом, организации обслуживающие население, вынуждены организовывать работу не в соответствии с 40-часовой рабочей неделей, а соблюдая число рабочих часов за месяц или квартал. Но как учесть предпраздничный день при ...

Предельные величины базы для начисления страховых взносов в 2019 году

Каковы предельные величины базы для начисления страховых взносов в 2019 году? Все работодатели должны уплачивать взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование с выплат в пользу сотрудников. Про максимальную сумму выплаты в пользу работника, после достижения которой взносы не начисляются, расскажем в материале. На что начислять Работодатели начисляют страховые взносы ...

Материнский капитал на строительство: документы

Закон разрешает направлять материнский капитал на строительство. Документы, необходимые для получения денежных средств из Пенсионного фонда в данной ситуации, отличаются от бумаг, требующихся при покупке квартиры или жилого дома. Понятно, что правильное документальное оформление строительства дома – залог отсутствия проблем при получении мат капитала на строительство. Документы, нужные в данном ...

Сумма фактически произведенных расходов на приобретение квартиры

Что такое сумма фактически произведенных расходов на приобретение квартиры? Люди, продавшие жилье или готовящиеся к этому шагу, как правило, знают, что такая операция, в общем случае, облагается НДФЛ. Чтобы не платить налог со всех полученных денег, можно воспользоваться специальным имущественным вычетом или уменьшить налоговую базу на сумму фактически произведенных расходов ...