Главная » Предпренимателю » Виды увольнений

Виды увольнений

Законодательно выделено несколько видов увольнений с должности. Алгоритм действий сторон в каждом случае регламентирован нормами Трудового кодекса. Под увольнением принято понимать процедуру расторжения трудового контракта с наемным специалистом и высвобождение занимаемой им должности.

Классификация причин увольнения

Базовое деление мотивов расторжения трудовых договоров с наемным персоналом предполагает существование следующих видов увольнения:

В последнюю категорию входят следующие виды увольнения по инициативе работодателя:

  • при ликвидации компании
  • по сокращению численности
  • по сокращению штата
  • в результате неудовлетворительных показателей работы на испытательном сроке
  • расторжение контракта в связи с переводом в другую организацию
  • закончился срок действия индивидуального трудового соглашения
  • за прогул и другие дисциплинарные проступки.

Инициатор – работник

При расторжении договора по желанию сотрудника необходимым условием является наличие письменного заявления от сотрудника. В заявительном бланке указывается желаемая дата прекращения сотрудничества, могут быть отражены причины решения покинуть занимаемый пост.

Работодатель визирует заявление, назначает двухнедельную отработку (или соглашается на срочное увольнение при наличии объективных причин для такого шага). На основании заявительной формы разрабатывается приказ на увольнение.

Инициатор – работодатель

Наниматель может запустить процедуру расторжения трудовых договоров при наличии предусмотренных Трудовым кодексом оснований. Для некоторых категорий персонала законодателями закреплены гарантии сохранения рабочего места. Например, для беременных женщин – сотрудниц, находящихся в декрете. Их наниматель может освободить от должности по собственной инициативе только при ликвидации фирмы.

Если причиной прекращения действия договора является сокращение или закрытие компании, всем увольняемым членам трудового коллектива полагается дополнительная выплата. Это так называемое выходное пособие. Оно назначается в размере среднемесячного заработка работника.

Виды увольнений

Если в течение одного или двух месяцев после даты увольнения физическое лицо не смогло трудоустроиться и встало на учет в службу занятости, бывший наниматель обязан продлить период выплаты выходного пособия на этот срок.

Чтобы уволить человека за прогул работодателю необходимо подготовить документальные свидетельства отсутствия у должностного лица объективных оснований временного отсутствия на рабочем месте в рабочие часы. Уважительной причиной может считаться:

  • посещение врача
  • авария
  • дача свидетельских показаний
  • чрезвычайная ситуация дома (подтопление, пожар, обрушение перегородок и т.д.).

Расторжение контракта за дисциплинарные проступки возможно, если у работника имеется несколько непогашенных взысканий за разные нарушения трудового регламента.

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...