Главная » Предпренимателю » Возмещение ущерба работником при ДТП

Возмещение ущерба работником при ДТП

Если в наличии все документы, то можно обойтись без комиссии

При выявлении фактов порчи товарно-материальных ценностей, хищения и злоупотребления нужно создать комиссию, которая установит причины возникновения ущерба и сумму убытка (ст. 247 ТК РФ).

К сведению
Членов инвентаризационной комиссии назначает руководитель организации, и он же принимает решение о взыскании ущерба с виновного.

Инвентаризационная комиссия проводит обязательную в таких случаях инвентаризацию, оформляя сличительные ведомости (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 1.5 Методических указаний, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49, п. 27 Положения, утв. приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н). Таким образом, можно оценить сумму ущерба, нанесенного компании.

Однако в случае ДТП у организации «на руках» есть все необходимые документы, подтверждающие факт аварии и размер нанесенного ущерба. К ним относятся документы, предоставленные:

  • страховой компанией
  • автосервисом.

Что не покрыто страховкой, должен возместить водитель

За сотрудника, совершившего ДТП, должна заплатить организация. Таково требование гражданского законодательства (ст. 1068 ГК РФ). Однако, выплатив сумму ущерба потерпевшей стороне, компания имеет право удержать потраченные деньги с работника (подп. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). По факту возмещение ущерба работником работодателю при ДТП включает в себя:

  • сумму ущерба, превышающую выплату по ОСАГО
  • стоимость ремонта автомобиля организации или превышение стоимости ремонта над величиной страхового возмещения по добровольному страхованию имущества (КАСКО).

Важно понимать, что удержание денежных средств с работника – это право организации, а не ее обязанность. Так, организация, учитывая обстоятельства ДТП, может отказаться от полного или частичного взыскания денежных средств (ст. 240 ТК РФ).

Составляем акт о причинении ущерба и издаем приказ

Теперь скажем несколько слов об оформлении удержания сумм ущерба с работника. Перед тем как издать приказ об удержании из зарплаты, лучше составить акт о причинении ущерба имуществу организации. В нем нужно зафиксировать факт причинения ущерба и сумму нанесенного убытка (подробнее об этом см., «Составляем акт о причинении ущерба имуществу организации (образец)»).

Взыскать с работника деньги на на основании приказа руководителя. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме (подробнее об этом см., «Издаем приказ об удержании сумм ущерба из зарплаты работника (образец)).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...