Главная » Предпренимателю » Заявление на расчет при увольнении: образец

Заявление на расчет при увольнении: образец

Фирма-наниматель в последний рабочий день сотрудника обязана выплатить ему причитающиеся денежные средства. На практике это условие не всегда соблюдается из-за злого умысла администрации работодателя, попыток «наказать» неугодного специалиста, фактического отсутствия гражданина в офисе или споров сторон относительно размеров суммы. В перечисленных ситуациях готовится заявление на расчет при увольнении по образцу, который можно отыскать на информационно-правовых сайтах. Этот документ поможет разрешить спор полюбовно или станет важным доказательством в суде.

Случаи составления заявления

Порядок расторжения трудового договора со специалистом утвержден действующим законодательством (ст. 84.1 ТК РФ). В последний рабочий день гражданина администрация нанимателя обязана:

  • издать приказ об увольнении
  • внести запись в трудовую книжку
  • определить и выплатить специалисту сумму окончательного расчета
  • выдать кадровые документы.

Практика показывает, что наибольшее количество споров и претензий вызывает именно выплата денежных средств. Часто случается, что перечисление задерживают по вине нанимателя, из-за физического отсутствия специалиста. Другая возможная ситуация – возникновение спора с работодателем относительно размеров причитающейся суммы. Чтобы урегулировать конфликт, гражданину нужно составить заявление о расчете, которое станет документальным подтверждением, что он выдвинул администрации свои требования и испробовал мирный путь решения вопроса.

Как составляется заявление

Действующее законодательство не предлагает унифицированного образца требования о расчете при увольнении. Его готовят с соблюдением норм делового стиля. Тест можно написать от руки или набрать в компьютерных программах с дальнейшей распечаткой на листе А4. В документ целесообразно включить следующие сведения:

  • информация о фирме-нанимателе (полное название, место нахождения, Ф.И.О. руководителя)
  • Ф.И.О., паспортные данные работника, контакты для связи
  • дата составления документа
  • должность, на которой трудился уволенный специалист, период работы в организации
  • суть предъявляемой претензии (расчет не выдали в день увольнения, его сумма оказалась меньше положенной)
  • перечень требований (например, выдать причитающиеся средства).

Заявление желательно снабдить конкретными цифрами, фактами, подтверждающими позицию заявителя. Можно сослаться на положения ТК РФ, в частности на статью 84.1. Документ заверяется собственноручной подписью составителя с расшифровкой.

Специалисты рекомендуют готовить заявление в двух копиях. Одна остается у фирмы-работодателя, вторая возвращается гражданину с отметкой о принятии. Второй способ подтвердить предъявление требования работодателю – направить его ценным письмом с уведомлением о вручении.

Итоги рассмотрения обращения

Руководство компании, получившее заявление, рассматривает его и принимает решение. Ситуация может иметь один из следующих исходов:

  • если деньги не выплатили по причине физического отсутствия гражданина (пребывания в отпуске, на больничном и т.д.), издается приказ о расчете при увольнении, средства перечисляют на карту или выдают наличными, вопрос решается полюбовно.
  • если оспаривается величина расчета, работодатель выдает сотруднику сумму, относительно которой достигнуто согласие. Вопрос об остатке решается в суде или в инспекции по труду.
  • если руководство не хочет рассчитывать сотрудника по причине собственной «вредности» или финансовых трудностей, заявление прилагается к пакету документов, подаваемых в суд.

Заявление на расчет при увольнении: образец

Цель написания заявления о расчете – письменно изложить руководству требование о выдаче причитающихся денежных средств. Начальство вправе согласиться с претензией и перечислить положенную сумму или отказаться, тогда единственной возможностью восстановить справедливость станет обращение в суд.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...

Заявление на двойной вычет на детей 2019: образец

Как правильно написать заявление на двойной вычет на детей в 2019? Образец, актуальный на текущий год, где можно найти? Такие вопросы могут возникнуть не только у работника, решившего воспользоваться правом на удвоенный детский вычет вследствие отказа от него супруги, но и у кадровика, к которому работник придет с этой проблемой. ...