Главная » Предпренимателю » Заключение о профпригодности по приказу 302н

Заключение о профпригодности по приказу 302н

Отдельные категории работников должны проходить регулярные медицинские осмотры. По итогам медосмотра выдается заключение о профпригодности по Приказу № 302н от 12.04.2011. Норма распространяется на специалистов, которые при исполнении трудовых обязанностей подвергаются воздействию вредных и опасных производственных факторов.

На кого распространяется

Периодические профилактические обследования позволяют своевременно выявить патологические процессы в организме и подтвердить возможность реализации труда в ближайшей перспективе. Поэтому в медицинском аспекте профессиональная пригодность рассматривается как возможность работать в должности без ущерба для производительности или для здоровья.

С такой целью профосмотры обязательно проводятся на этапе приема на работу. Это позволяет на законных условиях отказать претендентам, которые по состоянию здоровья не смогут в полной мере выполнять возложенные на них функции. Предоставление работодателю справки о профпригодности для трудоустройства является обязательным.

Перечислим тех, кто должен регулярно проходить медосмотр для оценки пригодности к труду. К ним, в частности относятся:

  • рабочие строительных специальностей, сварщики
  • высотники
  • медперсонал
  • специалисты водопроводных служб, транспортных отделов
  • фармацевты
  • работники, чей труд предполагает контакт с химическими элементами, шумом и вибрациями, которые потенциально опасны для человека.

Оформление справки

Профилактические осмотры проходятся в поликлиниках. Для этого достаточно взять в регистратуре свою медицинскую карту и начать обход специалистов, указанных в направлении. Справка о профпригодности может быть оформлена только после того, как физическое лицо получит заключения от всех необходимых врачей, и будут готовы результаты анализов.

Заключение о профпригодности по приказу 302н

В итоговом документе прописывают, какие противопоказания к трудовой деятельности имеются у обследованного человека (или указывается на отсутствие противопоказаний).

Каких врачей надо обойти:

  • врач общей специализации – терапевт
  • невролог
  • отоларинголог
  • обязательно оформляется заключение психиатра
  • надо проверить зрение у офтальмолога
  • хирург
  • нарколог.

Для женщин список расширяется за счет появления в нем гинеколога. Также в отдельных ситуациях потребуется осмотр у маммолога. Для прохождения регулярного медосмотра по предприятию издается приказ о профпригодности по медицинским показателям (ее подтверждения). Действительность справки подтверждается собственноручными подписями ответственных лиц медучреждения и печатями.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Как табелировать предпраздничный день

Сразу непонятно, как табелировать предпраздничный день? С одной стороны, сотрудники не дорабатывают один час. С другой, возникшая недоработка является официально разрешенной. Более того, не отпустив сотрудников пораньше, можно нарваться на неприятности. Если работники пожалуются на неправомерные действия работодателя, то компанию оштрафуют. Одним из сложных вопросов для сотрудников кадровой службы остается ...

Отгул в табеле учета рабочего времени

Как отметить отгул в табеле учета рабочего времени. Понятно, что для целей учета рабочего времени все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) должны вести табель учета рабочего времени. Дело в том, что оклад начисляется исключительно за время, отработанное сотрудником. Поэтому в табеле должно быть отражено фактически отработанное время. Расскажем в статье, ...

Повышение тарифов ЖКХ с 1 января 2019 года на 1, 7 процента

Сразу скажем, что ближайшее повышение тарифов ЖКХ ожидалось только с 1 июля 2019 года. Однако планы у Правительства изменились. Поясним, почему повышение тарифов произойдет раньше – с 1 января 2019 года. Правительство РФ приняло постановление от 19 октября 2018 г. № 1246 “О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской ...

Табель на аванс: нужен или нет

Отработанное время нужно учитывать Для учета времени отработанного сотрудником в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата. На практике организации и индивидуальные предприниматели обычно используют форму №Т-12 (№Т-13), хотя учетный табель можно ...