Главная » Предпренимателю » Заключение типового трудового договора

Заключение типового трудового договора

Предпосылки применения типовых договоров

В целях уменьшения нагрузки на небольшие компании были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Теперь микропредприятия могут отказаться от ведения локальных кадровых актов, заменив их типовыми трудовыми договорами. Такие договоры предусматривают все нюансы трудовых отношений микропредприятий с работниками.

С 1 января 2017 года вступила в действие форма типового трудового договора, утвержденная постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858. Все компании (предприниматели), относящиеся к микропредприятия могут перейти на типовой трудовой договор.

Напомним, что микропредприятими признаются организации и индивидуальные предприниматели, чья выручка по данным налогового учета не превышает 120 млн. руб. в год и в их бизнесе занято не более 15 работников. Помимо этого для организаций существуют ограничения по участию в их уставном капитале других юридических лиц (ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 №209-ФЗ).

«Пошаговка» при переходе

Итак, перед кадровиком стоит задача перейти на типовой трудовой договор. Как действовать?

1. Начать надо с того, что определиться какие локальные нормативные акты, касающиеся кадрового делопроизводства, больше не требуются. Список таких документов, составленный кадровиком, ляжет в основание приказа об их отмене. Например, могут быть отменены следующие документы (ст. 309.2 ТК РФ):

  • правила трудового распорядка
  • положение об оплате труда
  • положение о премировании
  • график сменности
  • положение о командировках
  • должностные инструкции.

2. Определившись и составив список локальных документов, которые будут отменены, нужно издать приказ. Единого шаблона такого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Чтобы подготовить приказ, можно воспользоваться образцом, подготовленным нашими специалистами:

Заключение типового трудового договора

3. В соответствии с приказом необходимо внести изменения в трудовые договоры с работниками предприятия. Причем расторгать старые договоры и вместо них заключать новые нельзя. Трудовые отношения с работниками не прерываются, поэтому такой вариант перехода незаконен.

Изменения в действующие трудовые договоры следует внести с помощью заключенных с работниками дополнительных соглашений. Будет удобно, если таким соглашением предприятие сразу утвердит новую редакцию договора. Также в допсоглашении следует указать все недостающие сведения, которые переносятся из отмененных компанией локальных актов.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении (образец)

Предложение свободных должностей – обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2017)»). Предложение и отказ должны быть оформлены документально Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности ...

Заявление на получение имущественного вычета у работодателя: образец

Срочно нужно заявление на получение имущественного вычета у работодателя? Это один из обязательных документов для оформления льготы по НДФЛ по месту работы в случае покупки жилой недвижимости. Не секрет, что вычет по подоходному налогу можно оформить не только в налоговой инспекции по месту жительства, но и на собственной работе. Предлагаем ...

Заявление на отпуск по беременности и родам в 2019: образец

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в 2019 году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все. Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы. Например, продолжительность отпуска, право на отпуск для усыновителей, право на отпуск для гэпэдэшников и т.д. Одним из популярных ...

Заявление об увольнении телеграммой

Заявление можно подать не только лично Решив уволиться, нужно предупредить о своем решении работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Сделать это следует в письменной форме, написав заявление об увольнении (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В общем случае, срок предупреждения об увольнении ...