Главная » Предпренимателю » Запрет на сверхурочные работы

Запрет на сверхурочные работы

Инициатива должна исходить от работодателя

В организации (у индивидуального предпринимателя) может возникнуть необходимость привлечь сотрудников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации.

При поденном учета рабочего времени сверхурочной считается работа, превышающая по времени ежедневную работу (смену). При суммированном учете рабочего времени – работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Важно понимать, что сверхурочной работой считается и соответствующим образом оплачивается только работа по инициативе работодателя. Если инициатором переработки выступил сотрудник, то такой труд сверхурочкой не является (подробнее об этом см., «Переработка по инициативе сотрудника сверхурочной работой не считается» ЕЩЕ НЕ ЗАЛИТ).

Сверхурочка – не для учеников и беременных

Действующее законодательство оберегает отдельные категории работников. Одной из мер их защиты является ограничение для таких сотрудников сверхурочной работы. Так, запрет на «сверхурочку» по Трудовому кодексу установлен для (ст. 99, 203, 268, 348.8 ТК РФ):

  • беременных сотрудниц
  • сотрудников младше 18 лет (кроме спортсменов и артистов по Перечню профессий и должностей, утвержденному Правительством РФ от 28.04.2007 №252)
  • работников, с которыми заключен ученический договор (подробнее об этом см., “Заключаем ученический договор с работником (образец 2017)” )
  • сотрудников, имеющих медицинские противопоказания к работе сверх обычной ее продолжительности.

Указанные лица не могут быть привлечены к сверхурочной работе ни при каких обстоятельствах.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на распределение налогового вычета между супругами: образец

Зачем нужно заявление на распределение налогового вычета между супругами? При покупке жилья каждый из супругов имеет право на имущественный вычет. При этом фактические расходы на покупку квартиры (дома) они могут распределить между собой, если недвижимое имущество куплено в совместную собственность. Сделать это можно, написав заявление на распределение налогового вычета между ...

Заявление о материальной помощи (образец)

Материальная помощь – это часть прибыли организации Учредители организации, принимая решение о расходовании чистой прибыли могут направить ее часть на выплату материальной помощи. Если учредитель один, то нужно составить решение об использовании чистой прибыли, в том числе, на выплату материальной помощи (п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ, ...

Заявление на замену отпуска денежной компенсацией (образец)

Заменить можно только «излишки» Сталкиваясь с просьбой сотрудника о замене части отпуска денежной компенсацией, нужно помнить, что заменить можно только дополнительный или удлиненный отпуск положенный работнику. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней неприкосновенен. Ни один день из него заменять компенсацией нельзя. Это правило действует и в том случае, если ...

Заявление на выдачу уведомления о налоговом вычете

Тот, кто хочет получить вычет на работе, должен обратиться в свою налоговую инспекцию с заявлением на выдачу уведомления о налоговом вычете. Без подтверждения правомерности вычета налоговым органом, оформленного в виде уведомления, компания-работодатель не сможет уменьшить сумму налога. Выбор за вами Где оформить налоговый вычет: в ИФНС или у работодателя, решает ...