Главная » Труд » Продление декретного отпуска: необходимые документы, досрочный выход

Продление декретного отпуска: необходимые документы, досрочный выход

Возможность продления декретного отпуска существует в рамках положенного периода, т.е. до 3-х лет. Помимо отпуска по беременности и родам (БиР) и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мама или другой гражданин, который взял на себя обязанность ухаживать за ребенком, вправе попросить работодателя неоплачиваемый отпуск за свой счет периодом до одного года. Также работница вправе требовать предоставления внеочередного отпуска продолжительностью до 28 дней.


Период больничного листа по беременности и родам составляет в совокупности 140 дней, 156 — при осложненной беременности. При многоплодной беременности продолжительность отпуска составляет 194 дня. Если этого отпуска недостаточно для воспитания и лечения ребенка, то мама вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком возрастом до 1.5- 3 года.

Досрочный выход на больничный по БиР

В качестве законных оснований для выхода в декрет до 30-й недели беременности считается:

  • Если женщина беременна несколькими детьми, то она вправе уйти в отпуск на 28-й неделе.
  • При плохом самочувствии матери она вправе оформить больничный лист еще до выхода в декрет – на 12 неделе беременности.
  • Женщина вправе выйти в оплачиваемый отпуск периодом от 28 дней и позже оформить декретный больничный лист. Дополнительный отпуск принято называть «сохранением», продолжительность которого может быть 2-3 месяца до наступления отпуска по БиР.

В 2013 году рассматривались поправки к закону о трудовых пенсиях, которые предполагали увеличение общего страхового стажа женщины до 4.5 лет. Однако изменения никак не коснулись общей продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Его максимальная длительность составляет 3 года.

Работодатель оплачивает 40% от средней заработной платы женщины – в течение 1.5 года. Если женщина остается в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то она получает ежемесячную компенсацию в 50 рублей.

Оформление продления декретного отпуска

Следует указать основания для дополнительного времени отдыха роженицы или другого лица, который берет на себя обязанности по уходу за ребенком. На имя работодателя пишется заявления с просьбой предоставить дополнительные дни отпуска. Желательно обозначить точный период, который женщина еще будет отдыхать после истечения основного декретного отдыха. Это может быть срок продолжительностью до года – после того, как ребенку уже исполнилось три года.

Законом не предусмотрено конкретного образца документа. По аналогии можно использовать следующий образец.

Женщина может написать его от руки или по форме, разработанной работодателем. Можно привести ссылку на конкретные нормы ТК РФ – например, ст. 256, которая предусматривает включение отпусков по БиР и уходу за малышом в общий страховой стаж.

К заявлению нужно приложить надлежаще оформленный больничный лист. Заявитель вправе приложить и другие документы, подтверждающие уважительность причины оформления отпуска – например, медицинские документы ребенка, свидетельство о рождении несовершеннолетнего.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место. Он не вправе увольнять ее в период отпуска. Руководитель предприятия должен сохранить за отпускницей положенный размер заработной платы. Оформление дополнительного отпуска осуществляется приказом работодателя. В нем обозначается срок продления вынужденного отдыха. Женщина вправе в любое время выйти из декретного отпуска и приниматься за работу.

Кто вправе продлить отпуск?

Продлить декретный отпуск может не только мама, но и близкие родственники, непосредственно осуществляющие за ним уход: бабушка, отец и другие. Они должны взять справку по месту трудоустройства матери о том, что она не использует право на декретный отпуск или вышла из него досрочно. Тогда все положенные выплаты на ребенка будет получать другой родственник или близкий человек несовершеннолетнего.

Продление декрета, в рамках разрешенного законом периода, не вызывает сложности. Проблема заключается в низком уровне социального обеспечения неработающих матерей, что часто вынуждает их выходить на работу уже после окончания отпуска по беременности и родам.

О admin

x

Check Also

СНИЛС – что это за документ, для чего он нужен

В России с 2002 г. пенсия граждан, достигших определенного возраста, формируется по программе обязательного пенсионного страхования. Будущие денежные выплаты будут рассчитываться исходя из тех взносов, что уплачивались работодателем за сотрудника в казну государства. Для сбора информации об отчислениях и предназначены карточки СНИЛС, которые выдаются Пенсионным Фондом по заявлению на установленных ...

Проверка пенсионных накоплений по СНИЛС

Рассмотрим, как осуществляется проверка пенсионных накоплений по СНИЛС: онлайн и в Пенсионном фонде России. До 2013 г. каждому приходили информационные письма из ПФР, где нас информировали о количестве пенсионных накоплений на лицевом счете каждого застрахованного. Но изменение пенсионного законодательства привело и к упразднению такой удобной для многих системы. СНИЛС – ...

Обязанности и должностная инструкция секретаря, образец

Современная работа секретаря не сводится к ответам на звонки и к представительской функции встреч посетителей и контрагентов руководства организации / предприятия. В нынешних условиях спектр обязанностей секретаря весьма широк, описывается он, как правило, трудовым договором, однако, в дополнение к трудовому договору при найме может быть составлена должностная инструкция секретаря, с ...

Обязанности и должностная инструкция кладовщика, образец

Вакансия кладовщика доступна для жителей России без строгих требований к профессиональной квалификации, но на возраст, образование и опыт работы потенциальные работодатели внимание обращают. При найме на соответствующую должность соискателю предстоит изучить и подписать трудовой договор и должностную инструкцию кладовщика, ведь именно эти документы определяют функциональные обязанности нового сотрудника склада. Должностная ...