Главная » Труд » Выплата отпускных за сколько дней до отпуска: трудовой кодекс

Выплата отпускных за сколько дней до отпуска: трудовой кодекс

Трудовой кодекс – закон, принятый для обеспечения прав и гарантий работодателя и его работника на взаимовыгодной основе. Согласно ТК проводятся все необходимые действия. Соблюдение его статей – непременное условие законности.

Каждый труженик в Российской Федерации имеет право на получение отпуска для восстановления сил и здоровья. В процедуру его предоставления входит, и выплата отпускных.

В Федеральном Трудовом Кодексе оговорены все возможные ситуации и условия, в том числе и предоставление отпускных, и положенный срок их выплаты.

Сроки выплат

В Законе точно определено, за сколько дней до отпуска работник имеет право получить причитающиеся деньги, и это ровно 3 дня до его начала. Согласно Трудовому кодексу, каждый гражданин России имеет право на:

  • предоставление отпуска (предусмотренного законом срока для отдыха, продолжительностью не менее оговоренного в соответствующей статье)
  • сохранение за ним законного рабочего места, а также оклада и занимаемой им на момент получения отпуска должности, на время, пока сотрудник отдыхает и поправляет здоровье
  • выплату отпускных, для проживания в положенный месяц отдыха, заработанных за предыдущие 11 месяцев
    время отдыха обусловленной в трудовом договоре продолжительности (она должна быть не менее положенной по закону, но может быть длиннее по специфике профессии или региона)
  • получение отпускного пособия не позднее, чем за 3 дня до его начала (насколько можно раньше – решается на месте, но позже предусмотренного срока – противоречит существующему закону).

Такой срок установлен Законом о труде (Трудовым Кодексом) из практических соображений. Предусмотрено, что могут возникнуть определенные обстоятельства, по которым своевременно уйти на отдых не получится.

Когда до установленного графиком срока остается не более 3 дней, грядущие изменения уже маловероятны.

Работник должен получить на руки положенную ему сумму по графе выплата отпускных, и может располагать ею по своему усмотрению для предстоящего отпуска.

Предусмотренные законом случаи

Согласно существующему положению в нормативных документах предусмотрены разные случаи, которые могут возникнуть в разночтении календарных и выходных дней. Когда статья ТК оговаривает, за сколько дней до отдыха работник должен получить причитающиеся отпускные, уточнение их статуса не проводится.

Однако сотрудники отдела кадров и бухгалтерии должны быть осведомлены о специальном письме Роструда, датированном 2014 годом. В нем, во избежание возникновения подобных ситуаций, строго указано, что дни учитываются календарные.

Могут возникнуть и другие сложные случаи:

  • заявление написано менее, чем за 3 дня до требуемого срока, и это вызвано непредвиденными обстоятельствами
  • работник идет в отпуск не в то время, когда это предусмотрено существующим графиком, по договоренности с начальством или по взаимообмену с другим сотрудником
  • последний день (или дни) перед отпуском выходные (в этом случае выплата отпускных должна производиться строго по календарным дням, то есть с выходными это может быть 4–5 дней до даты ухода).

В последнем случае он обязан уведомить соответствующим образом (написав заявление на имя начальства) не позднее определенного законодательством срока (от двух недель до 4-х дней). В законодательстве указано, что если работодатель не оповещен о переносе или требовании предоставления за 4 дня до предполагаемого отдыха, он может не успеть оформить все документально и провести начисление положенных средств.

Выплата отпускных за сколько дней до отпуска: трудовой кодекс

Отпускные: условия выплаты

Штраф за несвоевременную выплату

В России предусмотрена административная ответственность за несвоевременную выплату денег при уходе в отпуск. Это диктуется статьей КоАП РФ, и предусматривает предупреждение или денежный штраф.

Предприятие или организация могут быть оштрафованы на сумму от 30 до 50 тыс. руб., предприниматель гипотетически заплатит сумму от 2 до 5 тыс. руб., должностные лица могут в этом случае подвергнуться штрафу, такому же, как и предприниматели.

Во избежание подобных ситуаций и составляется график отпусков для сотрудников, в котором указывается срок ухода. На эту дату ориентируется бухгалтерия, которая и проводит начисление отпускных.

Не позднее 3 дней до назначенного времени отдыха работник должен получить начисленные ему средства.

О admin

x

Check Also

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: скачать образец 2019 года по форме Т-6, как заполнить шаблон

Приказом, документально оформляется предоставление любого вида отпусков работникам предприятия или организации. Работник пишет заявление на имя директора и на этом основании компания дает отпуск по уходу за ребенком. Закон разрешает оформить приказ в свободной форме или по унифицированной форме — Т-6 или Т-6а. Собственные формы должны быть обязательно утверждены в ...

Отпуск после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: когда положен, расчет

На основании действующего законодательства (ст. 256 ТК РФ) на день рождения ребенка, женщина еще пребывает в декретном отпуске, и может приступить к работе только на другой день. Причем приступает к выполнению обязанностей в той же самой должности и на той же работе. Сотрудница, уходящая в декрет, имеет законное право на ...

Минимальная зарплата с 1 мая в Татарстане

Минимальная зарплата в Татарстане – один из показателей, который, согласно существующему законодательству, утверждается на республиканском уровне, вслед за принятием аналогичных решений на федеральном. По всей России, уровень МРОТ за 2018 год повышался дважды. С 1 января он достиг 85% величины прожиточного минимума взрослого трудоспособного человека, а с 1 мая сравнялся ...

Минимальная зарплата в Москве с 1 января: таблица

Минимальная зарплата в Москве в 2018 году не изменилась. Об этом свидетельствуют последние новости. МРОТ — это новое явление для Российской Федерации. Оно помогает обеспечить стабильность в экономике страны. Представители частных и бюджетных организаций руководствуются российскими законами, где прописано о том, что заработная плата не может быть меньше указанного в ...