Главная » Выплаты » Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты

Оптимизация расходов предприятия одна из вынужденных мер во время кризиса. Как ни печально, но экономия начинается с увольнения сотрудников. Самыми незащищенными в этой ситуации становятся работающие пенсионеры. Однако наличие гарантированных пенсионных выплат не может являться основанием для увольнения сотрудника. Трудовым законодательством запрещена дискриминация по возрасту. При сокращении штатов сотрудник пенсионного возраста имеет такие же права, как и другие работники.

Процедура увольнения

Действия, предпринятые руководством организации при увольнении работника пенсионного возраста, ничем не отличается от процедуры увольнения других сотрудников.

  1. Администрация предприятия утверждает приказ об изменении в штатном расписании с указанием количества сокращаемых штатных единиц.
  2. Не позднее чем за два месяца работающий пенсионер должен быть уведомлен кадровой службой предприятия о планирующемся сокращении штата. В случае массового увольнения, уведомление вручается за три месяца до начала процедуры.
  3. Сотрудники пенсионного возраста часто являются высококвалифицированными кадрами с большой выслугой лет. Такие работники имеют преимущество перед другими при сокращении.
  4. Пенсионеру руководство организации обязано предложить другую вакансию. Должность должна соответствовать его профессиональным навыкам и состоянию здоровья.

По закону нельзя уволить пенсионера, который воспитывает ребенка-инвалида

Если по каким-то причинам работник отказался от предложенных ему условий и письменно подтвердил свой отказ, работодатель имеет все основания его уволить.

Пенсионера можно уволить по сокращению штата ранее положенного срока в том случае, если он нашел другую работу и уведомил в письменной форме об этом руководство организации.

Работающего пенсионера не могут сократить, если он один воспитывает ребенка-инвалида, несовершеннолетнего ребенка на основании ст.261 Трудового Кодекса РФ.

Расчет выплат при увольнении

Работнику пенсионного возраста при увольнении по сокращению штатов гарантированы все выплаты, предусмотренные Трудовым законодательством РФ.

Эти выплаты перечислены в ст.178 ТК РФ:

  1. Оплата труда за последний отработанный месяц, рассчитанная за фактически отработанные дни.
  2. Компенсация сотруднику за неиспользованные дни отпуска.
  3. Выходное пособие, расчет которого производится исходя из среднего заработка работника. Выходное пособие не выплачивается, если с пенсионером был заключен трудовой договор, срок которого меньше двух месяцев.
  4. Компенсация при невозможности трудоустройства в течение двух месяцев. Для получения данной компенсации, уволенному пенсионеру необходимо зарегистрироваться на бирже труда. Если пенсионер не получит статус безработного в течение двух недель после увольнения, то право на выплату он теряет. Работник имеет право на получении компенсации в течение третьего месяца, если служба занятости не смогла ему предоставить подходящие вакансии.
  5. Компенсация до 6 месяцев возможна для тех пенсионеров, которые ранее трудились на Крайнем Севере или в специальных закрытых административных образованиях.
  6. Оплата по больничному листу. Если в период перед увольнением сотрудник заболел, предприятие оплачивает ему предоставленный больничный лист. Если пенсионер после сокращения заболел и был на больничном в течение тридцати дней (период нахождения на больничном не может превышать четырех месяцев). После этого работодатель имеет полное право уволить сотрудника на основании п.6 ст.42 Трудового кодекса РФ.

Все компенсационные выплаты рассчитываются из среднемесячного заработка, следует учесть, что пенсия и социальные выплаты при этом не учитываются. Выплаты уволенному по сокращению штата пенсионеру производятся в последний рабочий день. Если работник в этот день не получил положенные компенсации, обратиться с требованием о выплате он сможет в любое время. Срока давности в такой ситуации не существует. В том случае, если работодатель отказывается выплачивать задолженность, пенсионеру необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

О admin

x

Check Also

Производственная травма: выплаты и компенсации

Получение производственной травмы — это основание для выплаты компенсации работнику. Что такое производственная травма, какие выплаты и компенсации 2018 году предусмотрены. Что делать работодателю, если работник получил производственную травму, какой порядок оформления документов? Чем грозит организации травма на производстве? Государство уделяет большое внимание защите работников. Правоотношения, возникающие при получении производственной ...

Программа переселения соотечественников в 2019 году – регионы вселения, консульский учет, документы, выплаты

Федеральным законом №62 от 2002 года установлен упрощенный способ получения гражданства для соотечественников. Россияне, оказавшиеся в других странах, могут добровольно вернуться на родину и получить паспорт быстрее остальных. Что это такое Термин «соотечественники» был введен на законодательном уровне в 1999 году. Его используют по отношению к: гражданам России, проживающим за ...

Последние новости: выплаты инвалидам, пенсионерам, матерям-одиночкам

В прошлом месяце был утвержден законопроект, касающийся новой индексации прежних социальных выплат. Это происходит не только на федеральном, но и на региональном уровне – такие меры, как считают, государственные органы, позволят улучшить социальное положение граждан. Какими будут выплаты в Новом году с 1 января По последним известиям, президент Российской Федерации ...

Порядок выплат при увольнении по собственному желанию

Трудовые отношения в нашей стране чаще всего прекращаются по желанию работника. В подобных случаях законодательство обязывает работодателя произвести в пользу сотрудника все установленные выплаты при увольнении по собственному желанию. Такие выплаты могут определяться федеральным законодательством и трудовыми (коллективными) соглашениями. Нарушение процедуры, сроков выплаты по вине работодателя считается основанием для привлечения ...